学院拥有一支老中青相结合，以中青年为骨干、结构比较合理的教师队伍。现有专任教师163名，其中教授、副教授51名，外籍教师2名，同时还有一支由硕士学位的教师为骨干的中青年教师队伍，他们已成为教学、科研的中坚力量，还聘请了一批知名学者、专家来校授课、指导实践。
学院是中华人民共和国劳动和社会保障部、吉林省劳动和社会保障厅职业技能鉴定基地。学院教学、科研设施齐全，有计算机实验室、 PLC 实验室、过程控制实验室、电工电子实验室、金工实验室、自动化生产线实验室、机械零件实验室、传感器实验室、数控实验室、电力拖动实验室、液压实验室、网络实验室及设备齐全的校内金工实习工厂。
学院设有宏泰奖学金、优秀学生奖学金、三好学生奖学金、贫困生自强奖学金，并为家庭困难的学生安排勤工助学的工作岗位，特困生可根据规定申请国家助学贷款。
学院坚持“以培养人才为中心、以社会需求为导向、以教学质量为根本、以科学管理为保证、以改革创新为动力、以规模特色为品牌”的办学理念，积极推进素质教育，不断完善教学管理，加强学风建设，营造学术氛围，优化育人环境，努力提高学生的综合素质。为使学生适应社会需要，适时地调整课程设置，充分贯彻“以社会需求为导向”这一教育理念，突出学院特色，使学生适应国家劳动就业准入制度，进行多技能、多证书培训。二十多年来，学院累计输送毕业生近万名，分布在国家机关、学校、国有企业和民营企业。几年来，学校的毕业生就业率均居我省专科学校的中上水平。
学院重视对外交流，积极开展校际间的教育、科研、学术交流与合作，与全国20余所高职院校建立了校际协作关系；同时，与美国沃索市中北技术学院和威斯康星大学马拉松分院、日本东京都大学、韩国昌原技能大学、阿卡戴米外国语学院建立了友好合作关系，并向美国、日本、爱尔兰、比利时等国选派留学生。
学院不断深化后勤社会化改革，大力开展引资兴校，多渠道筹措办学资金。 2002年5月，学院与长春宏泰(集团)公司签订了合作办后勤的协议，实现了后勤社会化的改革。
学院在注重抓好教学和科研的同时，十分重视学生综合素质的培养和校园科技、文化氛围的营造，各种学生社团常年开展丰富多彩的科技、文艺、体育活动，注重对学生思想政治素质和道德情操的培养，学院正以全新的风貌稳步向前发展。
二十多年来，学院坚定办学方向、突出办学特色、优化专业结构、提升办学实力，实现了学院的跨越式发展。面对新的机遇与挑战，我们将站在新世纪的起跑线上，迎着新的曙光，以全新的思维、坚定的步伐、不懈的进取，继往开来，与时俱进，向着更高的目标迈进。
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